Politique RH, un engagement quotidien

Depuis longtemps, SLV France capitalise sur ses compétences et ressources internes pour accompagner son développement.

RH

Parce qu’il est de notre responsabilité de faire progresser nos collaborateurs, SLV France privilégie la montée en compétences des salariés notamment grâce à la promotion interne qui vise à favoriser les évolutions de carrière, tout en conservant les savoir-faire, au moyen d’un dispositif d’évaluation professionnelle.
Celui-ci traduit la volonté de SLV France de créer une réelle mobilité au sein de la société, enrichissante tant sur le plan individuel que sur le plan collectif.

Notre objectif est d’accompagner chaque salarié tout au long de sa carrière, quelles que soient son ancienneté, ses aspirations, sa fonction.

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Les chiffres

collaborateurs

400
collaborateurs

pays

42pays
Europe, Moyen Orient,
Afrique, Etats-Unis

experience

35ans
d’expérience

Filiales

12
filiales

Les nouveaux
collaborateurs

La Direction des Ressources Humaines a mis en place un « parcours d’intégration », dans le but de faciliter leur arrivée. Dès leur prise de poste, ils bénéficient d’une vision globale des équipes, de la structure et du fonctionnement de SLV.


SLV France, une société
« éco responsable »
où il fait bon vivre !

Le bien-être des collaborateurs et l’ambiance de travail sont les priorités de SLV France. De nombreuses actions et activités sont mises en place pour atteindre ces objectifs : mise en place d’horaires variables de travail, livraison bi-hebdomadaire de fruits, boissons chaudes en libre-accès, etc. Un environnement de travail de qualité avec du mobilier ergonomique, des postes équipés de double écran. La société fait collecter ses déchets (papier, plastique, pile, carton, sources) par un prestataire local.


Donner sa chance
à tout le monde

La diversité est une richesse à exploiter. La politique de Ressources Humaines de SLV France est sans équivoque : nous recrutons des collaborateurs diplômés du baccalauréat ou équivalent jusqu’aux grandes écoles. Nos opportunités sont proposées aussi bien aux jeunes diplômés qu’aux seniors. C’est l’une des richesses de notre entreprise.

Rejoindre SLV France

Prendre des risques, oser, bouger, s’amuser, avoir un haut niveau d’exigence, respecter les autres, aimer fondamentalement servir les clients, être positif, partager… c’est ainsi que nous concevons la vie chez SLV France.
Vous l’avez compris, la personnalité et les compétences de ceux qui nous rejoignent sont essentielles pour le succès de notre rencontre…
Nous nous engageons ensuite à cultiver et développer ce potentiel et cette différence grâce à un environnement de travail original et stimulant, à un effort de formation soutenu et à des possibilités de mobilités fonctionnelles et géographiques qui ne sont pas que des mots.
Si vous concevez votre vie professionnelle comme une aventure dont vous êtes l’acteur, alors…
rejoignez-nous »

Geoffrey Desquiens
Président

Stéphane Montalant
DRH